第一条：为规范干部的选拔、培养和使用工作，保证干部选聘的高起点、高规格、高素质，保持第九十四中学干部的学者型、自强不息、有团队精神、善于学习和勇于创新等特点，制定本制度。
第二条：围绕新时期党的中心任务，结合学校实际，坚持把共产党员培养成骨干教师，把骨干教师培养成共产党员，把共产党员中的骨干教师培养成干部，同时兼顾到非党人士和德才兼备的原则选聘干部，确保干部队伍建设的高起点。
第三条：被选聘干部的资格，身体健康、具有国民教育系列大本学历，5年教育工作经历、担任过3年班主任、中教一级职称。特别优秀者条件可以适当放宽。副校级干部须有任一级职务三年的经历。
第四条：干部选聘坚持“公开、公平、择优”原则，做到条件、标准、程序公开。校长提名，支部组织考察合格，由校长聘任并履行聘任手续——颁发聘书。推荐后备干部参加区级培训，要经过支部推荐并考核、校务会通过。
第五条：聘期一般为一年，根据需要也可延长到三年。任职期间，不能按照有关规定履行职务或出现重大失误等可由学校单方解聘。个人辞职须提前30天递交书面申请；学校15天内给予答复，其间本人仍须坚守岗位、履行职责。
第六条：依据《北京市第九十四中学管理制度选编》中相关的《岗位职责》考核；学年末述职、接受群众评议，由学校党支部组织考核。
第七条：坚持选聘、使用与培养相结合的原则。学校根据具体情况为干部提供学习提高的机会；并安排学校主要领导担任其导师，促进干部健康成长。
第八条：学校为干部创造良好的工作氛围，提供必要的工作条件。干部须创造性地开展工作，主动向上级领导提出意见和建议。同时，为维护自己的合法利益，有权向学校提出相应要求；学校要支持干部维护自己的合法权益，并做出相应的答复和决定。
第九条：本制度由党政工联席会解释，从公布之日起执行。
